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市國資委以干部素質提升為引擎賦能國資國企高質量發展走前列
  • 發布時間:2025-12-03 09:53
  • 信息來源:
  • 編輯:羅皓月
  • 審核:楊文明
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今年以來,市國資委深入貫徹“干部素質提升年”行動部署,錨定“三個一流”目標,以素質提升破題、實干擔當作答,推動國資系統在服務全市發展大局中實現“單項工作走前列、整體工作爭進位”,為建功支點建設注入國資動能。
????以“資本紐帶+市場導向”打破行政壁壘,牽頭成立北部新區產業發展公司,標志“市縣一體、曾隨同城”進入實質階段。指導市國投集團聯合隨縣建發集團收購炎帝科技破產資產,出清全市最大“僵尸企業”,騰挪低效工業用地608畝。依托金控集團設立全省唯一市縣一體化金融服務平臺,聯合省再擔保集團為2000余家中小微企業放貸60余億元;聯合省宏泰集團組建全省地市州唯一省市合資國有融資租賃公司,聚焦隨州專汽產業提供近10億元融資租賃服務。推動市屬國企與縣市區合作,市國投集團與隨縣金隨公司共建漢東礦業,董家莊礦區納入省級綠色礦山名錄;聯合川酒集團盤活萬福老窖,近兩年實現銷售額1742萬元;產投集團向品源公司注資,助其規模倍增;推進城鄉供水一體化,建成智慧水務平臺,覆蓋管網37.1公里;助力打造草甸子街歷史文化街區,開街以來累計接待游客302萬人次、營收1600余萬元,帶動1000余人就業。
????市國資委將改革任務與干部履職掛鉤,建立“一月一督辦”機制,把改革推進情況納入2025年企業負責人經營業績考核,激勵干部破解改革難題,目前已完成改革主體任務95%。優化選人用人結構,規范6家市屬國企董事會建設,實現外部董事占多數全覆蓋,組建30人外部董事人才庫;近年市場化選聘職業經理人9名、招聘員工110人,推動45名管理人員競爭上崗,末位調整、不勝任退出6人,營造“能上優獎庸下”環境。強化薪酬激勵導向,圍繞建功支點建設調整考核指標,強化“摸高機制”,拉大企業負責人薪酬差距;指導國企推行經理層任期制和契約化管理,引導干部樹立正確政績觀,集中精力推動企業高質量發展。
????市國資委負責人表示,下一步,將持續深化“干部素質提升年”行動成效,聚焦能力補弱、改革攻堅、服務提質,選樹先進典型、推廣經驗,推動國資系統干部以更高素質、更優作風,在服務全市經濟社會高質量發展中展現新擔當、實現新作為。

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