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近年來，廣水市堅持人才引領(lǐng)發(fā)展理念，通過科學布局、突出重點等“四位一體”人才發(fā)展機制體制，著眼“謀、選、聚、留”，加快補齊人才發(fā)展短板，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支撐。
　　科學布局，做實高層次人才服務(wù)。廣水市以人才計劃為牽引，做強“招引鏈”，深入推進人才強市戰(zhàn)略，著力破解專業(yè)化人才隊伍儲備不足等問題，進一步優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)。2023年，廣水市共發(fā)布2批引進高層次和急需緊缺人才公告，共引進18人，其中11名為碩士研究生。堅持“校招公用”，以高校為招引平臺，推動人才合作共享。
　　多措并舉，破解企業(yè)引才難題。廣水市深入開展“企業(yè)進校園”活動，組織企業(yè)前往武漢紡織大學、湖北理工學院、湖北商貿(mào)學院等院校參加校園招聘，并與湖北商貿(mào)學院、武漢商貿(mào)職業(yè)學院簽訂《校地人才戰(zhàn)略合作協(xié)議書》。截至目前，廣水市已與10多所省內(nèi)高校建立合作。通過“才聚荊楚 百縣進百校”活動，廣水市企業(yè)吸引高校畢業(yè)生700余人現(xiàn)場咨詢，收到簡歷170余份，與50余人現(xiàn)場達成就業(yè)意向協(xié)議，后續(xù)將采取線上面試、簽約的方式開展招聘工作，進一步優(yōu)化營商環(huán)境，助力企業(yè)成長。
　　打破門檻，優(yōu)化人才職稱評定。廣水市多次為企業(yè)開通人才職稱評審綠色通道，把評審現(xiàn)場搬到廠區(qū)，聘請評委直接到企業(yè)上門評審。進一步落實職稱制度改革，本科畢業(yè)從事專業(yè)技術(shù)5年以上，大專畢業(yè)從事專業(yè)技術(shù)7年以上，不需要具有初級職稱就可申報中級職稱。截至目前，廣水市先后為50多家企業(yè)開展特殊評審服務(wù)，共為企業(yè)增加初、中級職稱技術(shù)人才1500余人。針對農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員，廣水市啟動農(nóng)村實用人才職稱評定工作，不唯學歷、不唯論文、不唯資歷、不唯獎項，建立新的職稱評價標準，以品德、能力、業(yè)績等為導(dǎo)向，科學評價農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實際貢獻，截至目前，廣水市共推薦選拔初級實用人才449人，中級實用人才30人。