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各縣、市、區人力資源和社會保障局、總工會、企業聯合會/企業家協會、工商業聯合會，市直企業、市直產業、各金融行：

為認真貫徹落實黨的二十大提出的關于“健全勞動法律法規，完善勞動關系協商協調機制，完善勞動者權益保障制度”精神，進一步加強集體合同制度建設，規范集體協商內容，提升集體合同文本質量，更好地促進企業發展、維護勞動者合法權益，有效服務我市加快構建全國新發展格局先行區，現將市協調勞動關系三方共同修訂的“1+3”集體合同參考文本印發給你們，請突出問題導向、需求導向、效果導向，按照以下工作要求抓好推廣運用，全面推動集體協商工作提質增效。

一、推進集體合同規范化

要針對忽視主要法定程序簽訂集體合同，集體合同內容避重就輕，重點內容條款不完整，簽訂的集體合同超過法定時限等問題，嚴格執行集體協商要約、召開集體協商會議、起草集體合同草案、職代會審議通過、人社部門審查備案等主要法定程序；嚴格將勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險和福利待遇、勞動安全衛生、女職工勞動保護、職業技能培訓等合同核心內容作為主要條款；嚴格堅持集體合同1—3年、工資專項集體合同一年一簽的原則，切實推動集體合同規范簽訂、規范運行。

二、增強集體協商實效性

要針對集體合同與社會經濟發展形勢和重點工作聯系不緊，與企業重點需求結合不夠，對職工訴求回應不及時等問題，重點圍繞我市打造全國科技創新高地、制造強國高地、全國數字經濟發展高地和全國現代農業基地、現代服務業基地開展集體協商，引導廣大職工激發勞動熱情、迸發創造活力；結合產業工人隊伍建設改革任務開展集體協商，全面提高職工隊伍素質，促進企業可持續發展；結合企業實際和職工愿望開展集體協商，對急需協商解決的新情況新問題，采取一事一議、“微協商”、簽訂補充合同或協議等方式開展集體協商，切實增強集體協商在促進企業發展、維護職工合法權益、和諧勞動關系等方面的工作效果。

三、提高集體合同履約率

要針對集體合同履約不到位、集體合同監督機制不得力、未向職代會報告履約情況等問題，建立集體合同監督組織，對集體合同履行情況進行監督，對監督中發現的問題，應以書面形式提交集體協商雙方首席代表研究處理；用人單位應當每年向職工代表大會或者職工大會報告集體合同履行情況；深入開展集體協商質效評估，不斷提升職工參與率、知曉率、滿意率，增強職工的獲得感和企業的認可度。

四、擴大集體協商建制面

要不斷鞏固提高集體協商集體合同建制率，在百人以上建立工會組織的企業，全面推行簽訂1+3集體合同，建制率動態保持在90%以上；在同行業中小企業比較集中的工業園區及區域，參考1+3集體合同文本，普遍簽訂行業(區域)集體合同，實現集體協商廣泛覆蓋；在新就業形態勞動者所在企業，參考1+3集體合同文本，從建立協商協調機制入手，可形成協議、備忘錄、會議紀要等，逐步深化集體協商，推動簽訂規范性集體合同；集體合同應按照《湖北省集體合同條例》有關規定，報送縣級以上人社部門審查備案；人社部門審查備案時，可結合企業實際，按照集體合同、1+1(集體合同+工資專項集體合同)、1+3(集體合同+三個專項集體合同)等進行分類管理和審查備案。

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隨州市人力資源和社會保障局??????????????????????隨州市總工會

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隨州市企業聯合會/企業家協會?????????????隨州市工商業聯合會

2024年8月21日

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(此件主動公開)

(聯系單位：勞動關系科)