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接受教育、參加培訓和崗位實踐，是勞動者提高勞動技能的主要途徑。

準備就業的勞動者，主要分為5類，可通過參加就業技能培訓，掌握所從事職業(工種)的基本技能。符合有關條件的城鎮登記失業人員、農村轉移就業勞動者、畢業年度高校畢業生、城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生，每人每年可享受一次職業培訓補貼。

第一類是職業院校學生，可以通過在校期間的職業技能和從業素質培養，掌握中級以上職業技能。

第二類是城鄉未繼續升學的初高中畢業生等新成長勞動力，可參加勞動預備制培訓，在就業前接受1-3年的職業培訓和職業教育。

第三類是農村轉移就業勞動者和城鎮登記失業人員，可以通過參加初級技能培訓，參加人社局組織的技能培訓班，有針對性參加職業培訓，掌握就業的一技之長。

第四類是企業新錄用人員，可結合就業崗位的實際要求，通過參加師傅帶徒弟、集中培訓等形式進行崗前培訓。

第五類是退役士兵，可參加免費職業技能培訓。

已就業的勞動者可參加崗位技能提升培訓，以適應企業產業升級和技術進步的要求。

一是廣大職工可通過參加在崗培訓、脫產培訓、業務研修、崗位練兵、技能競賽等，提高技能水平。

二是具備相應條件的企業職工可以參加技師、高級技師培訓，學習新技術、新工藝、新知識，提升崗位技能和創新能力。企業可以建設技能大師工作室，由符合有關條件的高技能人才開展關鍵工藝攻關、技能研修和創新以及技能傳承等活動，培養青年技術骨干。

三是企業新招用青年勞動者和新轉崗人員，根據人社部和財政部2015年8月份出臺的政策，企業可采取“企校雙制、工學一體”的培養模式對此類員工進行有針對性的職業培訓。