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1.公司未繳社保費，可以解除勞動合同并要求賠償相關損失嗎?

答：《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》第十三條規(guī)定:“失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形:……(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的.……”《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)上述法條，勞動者因用人單位未依法繳納社保費解除勞動合同的，可以要求用人單位賠償其未能享受失業(yè)保險待遇而遭受的損失。

2.可以用支付現(xiàn)金方式取代繳社保嗎?答：不可以。《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定:繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，不繳納社保或者由員工個人自行辦理社保繳納的做法，不可取。

3.試用期可以不繳社保嗎?答：不可以不繳!《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險、繳納社會保險費，這是具有法律強制規(guī)定的。即使是在試用期，用人單位與勞動者協(xié)商一致，也不能不繳社保。