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10月24日，市金盾押運(yùn)公司召開(kāi)2025年度集體協(xié)商會(huì)議，圍繞工資薪酬、工時(shí)制度等七大核心議題開(kāi)展平等對(duì)話(huà)。市總工會(huì)、市人社局、市國(guó)資委三方全程參與指導(dǎo)，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供了“政企社”協(xié)同的實(shí)踐樣本。
??此次協(xié)商的創(chuàng)新性體現(xiàn)在流程設(shè)計(jì)與議題深度的雙重突破，職工方先結(jié)合崗位實(shí)際、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)提出訴求及數(shù)據(jù)依據(jù)，企業(yè)方再針對(duì)訴求回應(yīng)初步方案與可行性考量，確保每一項(xiàng)討論都聚焦核心、有據(jù)可依。雙方圍繞工資增長(zhǎng)機(jī)制、崗位薪酬梯度、績(jī)效考核細(xì)則展開(kāi)細(xì)化磋商。針對(duì)押運(yùn)行業(yè)特殊性，雙方就加班認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、休息休假補(bǔ)休機(jī)制等條款逐條打磨。勞動(dòng)安全保護(hù)與婦女權(quán)益保護(hù)議題達(dá)成共識(shí)，讓協(xié)商成果從“意向”向“落地”邁出關(guān)鍵一步。
??市總工會(huì)、市人社局、市國(guó)資委在會(huì)議中各司其職、協(xié)同發(fā)力，成為協(xié)商高效推進(jìn)的重要支撐。市總工會(huì)聚焦職工權(quán)益保障，一方面指導(dǎo)職工方規(guī)范表達(dá)訴求，另一方面推動(dòng)企業(yè)方重視職工合理需求；市人社局立足政策合規(guī)性，幫助雙方在法律框架內(nèi)找到利益平衡點(diǎn)；市國(guó)資委結(jié)合國(guó)企改革要求，在國(guó)企改革議題中引導(dǎo)企業(yè)方充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)，既保障職工就業(yè)穩(wěn)定，又為企業(yè)改革減少阻力。
??最后，職工代表與企業(yè)代表共同簽署《市金盾押運(yùn)公司集體協(xié)商會(huì)議記錄》與《市金盾押運(yùn)公司集體合同草案》，標(biāo)志著本次協(xié)商取得階段性成果。
??此次集體協(xié)商會(huì)議，以創(chuàng)新流程提升協(xié)商效率，以務(wù)實(shí)討論推動(dòng)問(wèn)題解決，更通過(guò)市總工會(huì)、市人社局、市國(guó)資委的三方協(xié)同，為勞資雙方搭建了“有溫度、有規(guī)矩、有實(shí)效”的溝通平臺(tái)，不僅為市金盾押運(yùn)公司的穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)，也為全市企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商提供了可復(fù)制、可推廣的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。