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近年來，市人社局積極探索建立技能人才“334”評價模式，以自主評價為主線，聚焦企業(yè)職工、院校學生、農(nóng)村勞動力等群體，為“穩(wěn)就業(yè)、保民生”和優(yōu)化營商環(huán)境注入強勁動能。
　　以“三員”角色為抓手，推動服務提質增效。市職業(yè)技能鑒定中心組建專班，化身政策“宣講員”、企業(yè)“引路員”、質量“監(jiān)督員”，推動服務精細化。“宣講員”專班深入重點企業(yè)、院校及培訓機構，講解技能人才評價機制改革政策，提升職業(yè)技能等級評價的社會認知度；“引路員”通過“線上+線下”方式舉辦考評人員、質量督導員培訓班，并以“一企一案”的一對一服務，指導企業(yè)完善備案材料、對接市場需求；“監(jiān)督員”聯(lián)合評估專家共同審閱備案材料，全流程監(jiān)督評價過程，確保評價規(guī)范有序。
　　以“三種模式”為突破，加速評價場景融合。在評價模式創(chuàng)新上，市人社局打出“組合拳”。發(fā)揮企業(yè)主體作用，推進校企融合，73家企業(yè)與隨州技師學院開展“委培式”“冠名班”培訓評價，完成汽車生產(chǎn)線操作工、電工、鉗工等工種6839人次的培訓評價；依托食用菌、電商等行業(yè)協(xié)會，促進行企融合評價模式，引導行業(yè)協(xié)會與企業(yè)合作開展培訓評價，在電子商務師等職業(yè)評價中突出實戰(zhàn)考核，累計培訓11800人、評價合格813人；針對香菇種植工等特色職業(yè)，開展專項職業(yè)考核，擦亮隨州本地勞務品牌，以靈活方式傳承地方技藝，助力鄉(xiāng)村振興與就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
　　以“四項機制”為保障，確保評價高效規(guī)范。市人社局筑牢基礎，完善質量監(jiān)督機制，制定流程手冊，實現(xiàn)全過程監(jiān)督；強化激勵機制，推動企業(yè)將評價結果與職業(yè)晉升、薪酬待遇等掛鉤，開展技能大師評選等活動，營造尊重技能、崇尚技能的社會氛圍；建立動態(tài)調整機制，根據(jù)市場需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，及時新增新興產(chǎn)業(yè)工種備案；搭建反饋優(yōu)化機制，通過復盤總結評價過程監(jiān)督情況，持續(xù)優(yōu)化評價模式與機制。
　　“334”技能人才評價模式的實施，讓隨州技能人才評價更貼合市場需求，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了堅實的人才支撐。下一步，隨州人社將持續(xù)深化該模式，培育更多高素質技能人才，為經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供人才保障。